La motivation est un vecteur qui influence la productivité et l’épanouissement des collaborateurs dans le domaine professionnel. Et pour certains, il est primordial de se focaliser sur des techniques efficaces. De ce fait, vous trouverez dans cet article les principaux leviers de motivation pour le travail en entreprise. Alors, est-il capital de connaître vos leviers ? Quelles sont les principales sources de motivation ? Quels sont les différents types  ? Et quel est le processus à poursuivre ? On vous répond.

Quels sont vos leviers ?

Trouver les meilleures techniques de motivation en entreprise assure le surcroît. De ce fait, il est primordial d’adopter les principaux leviers de la motivation suivants pour une réussite assurée :

• Offrir les moyens adaptés aux subordonnés dans l’exécution de leurs missions
• Savoir alterner les tâches : faire des tableaux de reporting et alterner les missions intéressantes avec celles qui le sont moins
• Faire preuve de leadership : il est important d’adopter les comportements et le style de leadership adapté à chaque situation. En effet, le comportement du leader a un impact important sur la motivation de ses subordonnées
• Responsabiliser chaque employé : faire ressentir à chaque individu le sens de la responsabilité et le sentiment d’appartenance dans l’entreprise. C’est la notion de cohésion d’équipe
• Être reconnaissant envers les efforts : reconnaître les efforts effectués de chaque collaborateur, surtout lorsque des objectifs sont atteints ou des challenges réussi
• Ecouter ses subordonnées et leur donner confiance.
• Implanter le sens du relationnel dans le milieu de travail
• Offrir des opportunités d’évolution de carrière à chaque salarié, tout en étant impartial vis-à-vis de chaque employé

 Quelles sont les principales sources de motivation ?

Afin de trouver les principales sources de motivation, il est primordial de connaître d’une manière claire les objectifs et les missions de chaque collaborateur.

En outre, il est nécessaire d’appuyer le top des facteurs de motivation : 

• La rémunération 
• L’ambiance de travail et les échanges avec les collègues 
• L’intérêt pour le poste : valoriser le rôle de chacun 

Quels sont les différents types de motivation ?

Selon la théorie de l’autodétermination, les différentes types de motivation se basent selon les besoins, comme :

• La motivation intrinsèque 
• La motivation extrinsèque
• L’amotivation

Quel est le processus de motivation ?

Selon la théorie de Maslow et de Herzberg, la motivation est classée en deux groupes. Le premier groupe comprend plusieurs tentatives d’énumérer, de définir et de classifier les principales forces internes. Ces facteurs entraînent l’individu à agir, c’est ce que nous appelons les théories des besoins de l’être humain.

Pourtant, le deuxième groupe inclut les théories qui visent à expliquer comment ces forces internes ou besoins interagissent avec le milieu. Cela va amener l’individu à faire une chose plutôt qu’une autre, et avec une intensité plutôt qu’avec nonchalance.